能拿走的东西，都放在这里

全包模式下平台自主招募、核定人手并管控交付全过程，个税依法代扣代缴，企业按服务总价取得发票；透明拆分模式把服务费、商保、代扣代缴税费分项列明，适用于财务规范程度高的大客户；受托结算模式适用于企业自主用工、仅需规范批量结算通道的场景，按受托服务口径如实开票，不适用全额专票。具体费率按岗位类型、城市、用工量与服务深度核定——我们不在页面上挂一个"低至 X%"的数字，因为那个数字通常和你的实际情况无关。填一份用工诊断，出的方案里会写清每一项。

标准落地周期 9–12 周：诊断评估 1–2 周、方案设计 1–2 周、系统对接与灵工入驻 2 周、3–5 家门店试运行 2 周、全面推广 2 周、持续优化 2 周。试运行阶段门店店长的动作只有现场验收，招募、排班、结算收归总部与平台。单店紧急补位场景，在需求确认后按小时级响应排期。

真灵工作为用工主体独立承担劳资纠纷处理，配备专业法务团队，风险不转嫁给企业。同时提供 8 档商业保险方案，上岗当日投保，覆盖意外身故/伤残、医疗与住院津贴，按岗位风险类别配置。后厨、仓储搬运等高风险岗位可选更高保额档位。

人员信息、考勤记录、结算数据、服务评价等全链路业务数据存储在真灵工集团化后台，平台可独立向税务机关提供完整的业务真实性证据链，并按季度报送灵工身份与收入信息，符合国务院令第810号要求。企业侧同时可导出自己门店维度的成本与工时明细。

可以，这也是我们更建议的做法：选 3–5 家门店做 3 个月试点，先约定成功指标与数据采集口径，再决定是否全面切换。另外，即使现有平台整体被认定为代理型，单个项目若实质满足转售型五条件，仍可单独主张全额开票——前提是项目层面的招募、定价、管控、纠纷处理记录完整保存。