让每一份灵活劳动，
都被真实兑现

真灵工是灵活用工与灵活就业科技服务平台：企业端解决用工，个人端承接就业，当前重点服务餐饮连锁与团餐。门店把某个时段、某个岗位的工作量发到平台上，平台承接这块业务、组织人手完成，企业按实际发生的工时付费。

三种用工方式的差别落在两件事上：用工关系怎么定，成本怎么算。

对门店来说，差别很具体：人手跟着客流走，用多少工时付多少费用。

事务从人事端转移到平台，店长的动作基本不变——排班和现场验收本来就是店长每天在做的事，只是从纸质表和微信群搬进系统。

边界写在合同里：业务标准由门店提出，日常用工管理由平台按合规要求执行。这条线在签约之前划清楚，是后面跑得顺的前提。

按两个模块组合：用工风险管理——平台承接用工过程中的合规事务与风险兜底；平台代招聘——由平台负责招募并派人到岗。

费率取决于岗位类型、城市、用工量和服务深度。同一件事在 20 家门店和 200 家门店的算法不一样，所以页面上不挂一个「低至 X 元」的数字——那个数字通常和你的实际情况无关。

填一份用工诊断，测算表里会把每一项拆开写清楚：服务费、商业保险、依法代扣代缴的部分，以及你能取得的票据口径。

模型测算的常规区间是综合用工成本下降 20%–40%，主要来自三块：人手配置跟着经营量走、工时按实际发生计费、招聘环节费用下降。

这是模型测算区间，不是承诺。实际结果受人力池密度、城市、岗位组合与企业人员结构影响，差距可能很大。所以我们给区间和条件，不给保证——填一份用工诊断，测算表里会列明假设条件与你的结构对应的数字。

真灵工作为用工主体独立承担劳资纠纷处理，配备专业法务团队。同时提供 8 档商业保险方案，上岗当日投保，覆盖意外身故/伤残、医疗与住院津贴，按岗位风险类别配置；后厨等高风险岗位可选更高保额档位。

出险走线上报案、材料上传、理赔跟进，客服全程陪同。

具体保额与保障范围按当期方案执行。